用語解説
ウェルビーイング経営とは、従業員の身体的・精神的・社会的な幸福（Well-being）を高めることを経営戦略の中心に置き、生産性向上・採用競争力強化・ブランド価値向上を実現する経営手法です。
WHOが定義する「健康とは単に病気でない状態ではなく、肉体的・精神的・社会的に良好な状態」を企業経営に応用したものです。健康経営との違いは、身体的健康にとどまらず仕事の意味・人間関係・自己成長といった多次元の幸福を包含する点にあります。
どんな場面で活用するか
- 従業員エンゲージメント調査の結果を踏まえた職場環境改善施策を設計する際
- 採用サイト・求人票でウェルビーイングへの取り組みをアピールする際
- 離職率低下・生産性向上のための人事制度を設計する際
よくある誤解
「ウェルビーイング経営は福利厚生を充実させることと同義」は誤りです。正しくは、福利厚生はウェルビーイング向上の一手段に過ぎず、仕事の自律性・成長機会・心理的安全性・社会的つながりを含む包括的な職場環境の設計が本質です。
