業種別 採用・人材紹介

人材派遣業の活用事例

求人広告費の高騰と国内求職者の減少が続く人材派遣業界。広告依存から脱却し、コンテンツ起点で応募者を継続獲得する戦略を解説します。

課題と解決アプローチ

01 課題

国内求職者の応募が構造的に減少

外国人労働者比率が上がる一方、Indeed等の媒体経由でも国内在籍者の応募単価は年々上昇。予算を増やしても費用対効果が悪化し続けている。

解決策

求職者特化メディアで広告費ゼロの採用経路を確立

「工場 仕事内容」「日払い バイト メリット」など求職者が情報収集で使うキーワードを記事化。媒体登録前の段階でブランドに触れさせ、オーガニックで応募者を獲得する自前の採用経路を構築します。

AIライティング機能
02 課題

運用型広告費の高騰が収益を直撃

運用型媒体への依存度が高く広告費が固定費化してしまっている。季節変動や競合入札増加で単価が跳ね上がり、利益率を慢性的に圧迫している。

解決策

診断型コンテンツで求職者を職種別にリスト化

「あなたに向いている派遣スタイル診断」などを設置し、求職者が自発的に属性・希望条件を入力する仕組みを作ります。求人提案精度を高めながら無料でリスト化でき、媒体依存のリスクを下げます。

診断型コンテンツ生成機能
03 課題

Google口コミのネガ評価が採用障壁に

過去スタッフや競合からの悪意あるレビューが検索上位に表示され、初回接触時点で候補者が離脱。対応策のないまま口コミスコアが下がり続けている。

解決策

Google口コミ全削除でアカウントをゼロリセット

個別返信・報告では限界がある口コミ対策に対し、Googleビジネスプロフィールのアカウントごとリセットする方式でネガ評価を根本から除去。クリーンな状態から良質な口コミ獲得を再設計します。

Google口コミ全削除

活用の進め方

STEP 1 潜在認知

求職者が仕事を探し始める前段階で接触

「工場 仕事 種類」「派遣 メリット デメリット」など情報収集フェーズのKWで検索上位を取得。媒体登録前にブランド認知を植え付けます。

STEP 2 リード化

診断・登録で匿名訪問者を見込みリストに転換

診断型コンテンツや簡易エントリーフォームを通じて、閲覧者を特定・管理可能なリードへ変換。媒体に依存しない自社データベースを構築します。

STEP 3 採用成約

スコアリングで意欲の高い候補者を自動で優先化

行動ログ(ページ閲覧・診断完了・資料DL)をスコアリングで数値化し、求職意欲の高い候補者を自動リスト化。担当者の追客精度を高め成約率を向上させます。

対策キーワード戦略

人材派遣業の検索行動は「職種・働き方の情報収集」→「派遣会社の比較」→「登録・応募」の3段階で進む。潜在層は「工場 仕事 きつい」「派遣 正社員 どっちがいい」など不安・疑問型クエリが多く、Indeed等の媒体が拾えないオウンドメディアの空白地帯になりやすい。特に「日払い」「短期」「未経験」掛け合わせは検索意図がCVに直結しやすく、地域×職種の組み合わせは大手でも網羅しきれない長尾KWが膨大に存在する。競争軸は「求職者の不安を先行解消する情報量」にあり、記事数と内容の深さが広告費ゼロでの応募獲得コストを直接左右する。

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よくある質問

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