用語解説
プロジェクトRPOとは、特定期間・採用ポジション・採用件数に限定してRPOを活用するモデルです。
通常は長期契約のエンドツーエンドRPOと異なり、特定の採用ニーズに対してスポット的に活用できるため、柔軟なリソース調整が可能です。
どんな場面で活用するか
- 新規事業立ち上げで特定職種を集中採用する期間がある
- 定期的な大量採用（新卒・キャンペーン採用）の繁忙期のみ支援が必要
- 通常の採用体制ではカバーできない特殊スキルの採用が発生した
よくある誤解
プロジェクトRPOは「短期間だから品質が低くて良い」ではありません。契約期間が短くても、採用された人材は長期間在籍します。KPIを明確に設定し、採用品質を継続的にモニタリングする体制が必要です。
判断のヒント
プロジェクトRPO開始前に「採用目標数・期間・ポジション定義・成功基準」を文書化しておくことで、RPOプロバイダーとの期待値齟齬を防ぎ、効果的な協働が実現します。
