用語解説
タイムトゥハイア（Time to Hire）とは、採用プロセスの開始（求人公開または候補者との接触開始）から内定承諾まで要した日数です。
スピードが遅いほど優秀な候補者を他社に先取りされるリスクが高まり、採用競争力に直結する重要な指標です。
どんな場面で活用するか
- 優秀な候補者が選考途中に他社に内定承諾してしまうことが多い
- 採用プロセスが長く、候補者体験にも悪影響が出ている
- 面接回数・選考ステップを見直して採用スピードを上げたい
よくある誤解
「時間をかけるほど良い人材を採用できる」という考えは誤りです。優秀な候補者は複数社と並行して選考を進めており、意思決定が遅い会社は機会を失います。選考の厳格さとスピードは両立できます。
判断のヒント
タイムトゥハイアを短縮するために最も効果的なのは、面接官のカレンダー確保と評価基準の事前統一です。「誰が何を見て合否を判断するか」の基準が揃えば、面接後即日の合否決定が可能になります。
