用語解説
グローバル採用とは、国籍・居住地を問わず世界中から優秀な人材を採用するための戦略・プロセス・法務対応を総称した概念です。
就労ビザ取得支援、英語または現地語での求人発信、海外向け採用媒体（LinkedIn、Indeed Global等）の活用、異文化対応の面接設計などが含まれます。EOR（Employer of Record）サービスを活用すると、現地法人を持たずに海外人材を雇用できる場合があります。
どんな場面で活用するか
- 国内エンジニア不足を補うために海外IT人材の採用を検討している企業
- グローバルマーケットへの進出に伴い、現地スタッフを採用したい事業部門
- 海外大学からの新卒採用（留学生採用）を強化したい人事担当者
よくある誤解
「英語が話せる日本人を採用すればグローバル採用は不要」は誤りです。真のグローバル採用は多様なバックグラウンドを持つ人材が組織にもたらすイノベーションを狙うものであり、語学力だけが目的ではありません。
判断のヒント
実践ポイントビザ・在留資格の要件確認、給与水準の現地相場調査、英語版採用ページの整備を最初に着手しましょう。法務・労務リスクを軽減するため、国際労働法に詳しい社労士や弁護士との連携も不可欠です。
