用語解説
ソーシング（Talent Sourcing）とは、求人票を待つのではなく、LinkedIn・SNS・スカウトデータベース・業界イベントなどを通じて候補者を能動的に探し出すプロセスです。
転職意欲のある顕在層だけでなく、潜在層（受動的求職者）にもアプローチできるため、採用市場を広げる効果があります。
どんな場面で活用するか
- 求人票だけでは応募が集まらず、能動的なアプローチが必要
- 転職市場に出ていない優秀な人材を獲得したい
- 特定のスキル・経験を持つ候補者をピンポイントで探したい
よくある誤解
「ソーシングは名前を見つけるだけ」という認識は不十分です。候補者の情報収集・優先順位付け・アプローチタイミングの判断まで含む戦略的活動です。見つけた候補者への最初のメッセージの質がその後の採用成否を分けます。
判断のヒント
ソーシング効率を上げるには、「理想の候補者の3〜5人を特定し、その人のプロフィールを詳細に分析」してから検索条件を設定するリバースエンジニアリングアプローチが効果的です。理想像の解像度を上げることが精度向上の近道です。
