用語解説
プレオンボーディング（入社前フォロー）とは、内定から入社日までの期間に、内定者との関係を維持・深める施策です。
情報提供・社員との交流機会・会社コンテンツの提供などにより、内定辞退を防ぎ入社後の早期定着を促進します。
どんな場面で活用するか
- 内定から入社まで期間が長く、その間に辞退が発生することが多い
- 入社後すぐに離職する人が多く、期待値調整が不十分
- 内定者フォロー体制が採用担当者の属人的な対応に依存している
よくある誤解
「内定を出したら入社まで連絡しなくて良い」は誤りです。内定後も候補者は他社の動向や自分の決断を迷い続けています。定期的な接点が安心感と入社意欲の維持につながります。沈黙は「興味がない」と解釈されるリスクがあります。
判断のヒント
月1回の軽いコミュニケーション（近況共有・職場見学招待・社員との雑談）から始めるのが現実的です。「一緒に働くことを楽しみにしている」というメッセージを継続的に届けることが、内定辞退防止に最も効果的です。
