転職エージェントの活用事例
両面市場として、求職者集客と法人集客を分けて最適化し、双方のCV効率を改善する。
課題と解決アプローチ
求職者側は相性・求人の質で比較
「自分のキャリアに合うエージェントか」「求人の質は良いか」「サポートが手厚いか」で複数社を比較するが、差別化ポイントが伝わりにくい。
企業側は紹介精度・対応スピードで比較
採用担当者は「本当に自社に合う人材を紹介してもらえるか」「対応が早いか」を重視するが、実績が伝わりにくい。
両面で必要情報が異なる
求職者向けと企業向けで訴求軸が全く違うが、同じページで対応しようとして双方への訴求が薄くなっている。
転職活動の長期化・途中離脱が起きやすい
転職活動が長期化するにつれてモチベーションが低下し、途中で活動を止めてしまう求職者が多い。継続的なフォローメール・状況確認・段階的な面接準備サポートなど、登録から内定までの伴走体制の説明が登録率・成約率を高める。
対策キーワード戦略
転職エージェントは求職者と企業という二つのターゲットに対して、全く異なる情報設計・導線・コンテンツを提供する必要がある両面市場型のビジネスです。双方のCV（求職者登録・企業問い合わせ）を最適化するには、どのコンテンツがどちらのCVに貢献しているかをCVルート分析で把握し、施策の優先度を判断することが重要です。
よくある質問
できますが、トップページやナビゲーションから分岐させ、それぞれのターゲットに最適化された情報設計が必要です。
「[職種] 転職 年収 相場」「転職エージェント 使い方 初めて」など転職検討初期の疑問に答えるコンテンツが有効です。
求職者サイトのスコアリングにより転職意欲・希望条件・活動段階を可視化できるため、キャリアアドバイザーが最適なタイミングで個別フォローを行えます。企業側ではインテントデータで「採用課題を調べている企業」を捕捉することで、受注確度の高いリードへの優先アプローチが可能になり、両面市場としての効率が大幅に向上します。
相性のよいCreative Driveの機能・サポート内容
機能
営業資料・ホワイトペーパー作成
営業資料・ホワイトペーパー・提案書など、 営業・ナーチャリングで使う「売れるコンテンツ」の制作を支援。 顧客行動データをもとに「何を・誰に・どう伝えるか」を設計したコンテンツで 商談化率と受注率を高めます。
SEO/AIO戦略・改善提案
従来のSEO対策に加え、AI検索（AIO/LLMO）での認知獲得まで含めた 統合的な戦略を立案・提案。データに基づく改善サイクルで、 検索とAI検索の両面から見込客との接点を拡大します。
AIO/LLMO分析機能
AI検索時代において最も重要な指標は「外部サイトでの言及数」。 自社が発信している情報と、Web上で認知されている情報のギャップを可視化し、 AI検索で「第一想起されるブランド」になるための戦略を立案します。
診断型コンテンツ生成機能
ユーザーが自ら選択しながら回答する診断コンテンツを、ノーコードで作成・公開。 「押しつけ」ではなく「自己選択」による自然な導線設計で、 見込客をコンバージョンへ誘導します。
ポップアップ機能
スコアリングで把握した顧客の「今の関心」に合わせて、 最適なタイミング・最適なオファーをポップアップで自動表示。 「集めた見込客を逃さない」パーソナライズ施策をノーコードで実装します。
コンバージョン経路分析機能
サイト流入から問い合わせに至るまでの顧客行動を、 ページ単位・流入元単位で可視化。どのコンテンツが 「情報収集」「比較検討」「意思決定」のどのフェーズで機能しているかを把握します。
スコアリング機能
訪問者の行動を点数化し、「今すぐ営業すべきリード」を自動で特定。タイミングを逃さず商談化率を高めます。
「転職エージェントにおける課題、まずは無料相談で整理しませんか？」
無料相談はこちら関連するユースケース
「自社の課題に合うか確認したい」
「どの機能から始めるべきか相談したい」